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最后更新：2026-04-27易错题
- 1 公共企业是一种特殊的法人机构。大多数公共企业不纳入公共预算，其运作方式从本质上讲是独立的。____
- 2 人事行政的目的在于选用合格的国家行政人员，使他们尽职尽责，充分发挥其工作积极性、提高业务能力水平，进而全面提高行政工作效率。____
- 3 一般来说，管理的事务越复杂，管理的幅度就应越小。____
- 4 上级按照隶属关系自上而下进行的沟通称为纵向沟通。____
- 5 当代管理机构变革的重要趋势之一是组织结构扁平化。____
- 6 解决上下级行政组织冲突的常见方式是服从权威。____
- 7 矩阵式组织属于有机式组织结构。____
- 8 管理幅度与管理层次共同决定组织规模。____
- 9 扁平型组织结构有利于领导控制，但会影响下属的工作积极性。____
- 10 组织结构刚性将减少组织内部成本。____
- 11 价值观是个人早年形成的，关于什么东西是正确的、什么是错误的基本信条，它们成为组织中个人的一套相对稳定的价值准则。____
- 12 顾客、消费者协会、新闻传播媒介、政府管理机构、竞争者都是组织的具体环境因素。____
- 13 管理幅度越大，需要的管理者越多，管理者之间的协调工作越难做。____
- 14 一些大型的组织比小型组织更倾向于更高程度的专门化、部门化、集权化和规章制度。____
- 15 组织规模的扩大会面临内部组织成本増加带来的威胁。____
- 16 行政管理中的组织职能不包括对机构的设置、调整，主要指对人员的选拔调配、培训和考核。____
